L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018 par le Gouvernement afin de mettre fin aux inégalités professionnelles. Cet index permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de mettre en lumière d’éventuelles disparités afin d’engager les actions correctives nécessaires.
L’Index Égalité Professionnelle chez DOMITYS
Pour l’année 2025, Domitys obtient un score de 94/100 à l’Index publié en 2026.
Ce résultat reste à un niveau élevé, confirmant les efforts engagés depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle.
💪 Des indicateurs solides
Plusieurs indicateurs témoignent d’une dynamique positive :
- 20/20 sur l’écart de taux d’augmentations individuelles
- 15/15 sur l’écart de taux de promotions
- 15/15 sur l’augmentation au retour de congé maternité
Ces résultats traduisent notamment la mise en place d’une politique de rattrapage adaptée, visant à corriger progressivement les écarts existants.
🔛 Des actions concrètes pour progresser
L’Index est avant tout un outil de pilotage qui permet d’évaluer l’impact des actions engagées et d’identifier les leviers d’amélioration.
Dans cette logique, l’accord égalité professionnelle 2025-2027 prévoit plusieurs mesures structurantes, dont :
- une enveloppe annuelle dédiée au rattrapage des écarts de rémunération,
- l’analyse régulière des situations comparables (poste, expérience, niveau de qualification et ancienneté),
- la poursuite des actions en faveur de l’égalité des parcours professionnels.
🛣️ Continuer à faire progresser l’égalité professionnelle
D’une année sur l’autre, cet index nous permet de mesurer le chemin parcouru et d’identifier les axes de progrès. Il nous encourage à rester exigeants collectivement afin de faire de l’égalité professionnelle une réalité concrète pour toutes et tous.
