L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018 par le Gouvernement afin de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Cet index repose sur l’évaluation de 5 indicateurs permettant de mesurer le degré d’avancement de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle :
Cet index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de mettre en lumière d’éventuelles disparités afin d’engager les actions correctives nécessaires.
>> Et concrètement chez DOMITYS ?
Notre index 2024* égalité professionnelle Femmes-Hommes obtient un score de 93/10. (*calculé à partir de l’exercice 2023)
Cette note se décompose de la manière suivante selon les différents indicateurs :
- L’écart de rémunération : 38/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de taux de promotions : 15/15
- L’augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous poursuivons bien entendu nos actions dans ce domaine notamment grâce à l’accord égalité Femmes-Hommes signé fin 2021 pour une durée de 3 ans (2022-2024).
Cet accord prévoit 4 domaines d’actions : l’embauche, la promotion professionnelle, la rémunération et l’articulation vie personnelle / vie professionnelle.
