L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018 par le Gouvernement afin de mettre fin aux inégalités professionnelles. Cet index permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de mettre en lumière d’éventuelles disparités afin d’engager les actions correctives nécessaires.
L’Index Égalité Professionnelle chez DOMITYS
Pour rappel, l’année dernière, nous avons obtenu le score de 93/100 pour l’année 2023 (index 2024).Cette année, nous sommes encore plus fiers de vous présenter l’index 2025 pour la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024 : 99/100 ! 🎉
Cette note se décompose de la manière suivante selon les différents indicateurs :
- L’écart de rémunération : 39/40 (+1pt)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 (=)
- L’écart de taux de promotions : 15/15 (=)
- L’augmentation au retour de congé maternité : 15/15 (=)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (+5pts)
